2017年国家公务员面试部门考情汇总(一)
2017-01-20 21:31

第一篇国税系统

  一、基本情况介绍

  1、统一考查

  结合近两年考试情况,2016年除海南外的其他省份和2015年的所有省份采用统考形式,凡参加统考的地方国税局均采用结构化面试形式。题目设置上有一般结构化面试问题,也有相对比较特殊的微材料题与漫画题。题量相对较为稳定,均为每天一套题,每套4道题目。考试过程中,一般为考官读题,场内没有题本,但微材料题与漫画题会放置题本。场内提供纸和笔,听题,思考和作答时间实行包干制,共计20分钟,一般剩余5分钟时会有提醒,提醒方式为举牌或语音。

  2、单独考查

  2016年3月7日,海南国税系统进行单独考试,同岗位竞争对手在同一组同时进行考试,1套题本,3道题目,20分钟包干制,考生按顺序轮流作答,每题限时2分钟,作答完毕后互相点评,所有考生面试结束后,统一在候分室公布成绩。

  二、发展趋势与特点

  通过研究2015年、2016年两年国税系统统考面试真题,发现国税系统考查过程中注重对考生的综合分析能力、计划组织协调能力、解决问题能力、心理调适能力,沟通能力的考查,而专门考查沟通能力的考题也有涉及。结合两年收集到的真题,涉及专业内容的题目有7道,占有一定的比重,且专业知识会与其他各项要素结合考查。

第二篇统计局

  国家统计局主管全国统计和国民经济核算工作,拟定统计工作法规、统计改革和统计现代化建设规划,组织监督国民经济核算,监督检查统计法律法规实施。

  一、统计局面试怎么考?

  从2010 年至2015 年的真题来看,国家统计局面试主要采用结构化面试的形式,只有2011 年北京统计局调查总队的面试采用了无领导小组讨论的形式,其他年份统计局及各省调查总队均未出现无领导小组讨论形式。从近五年的国家统计局面试情况来看,题目数量一般为4 至5 道。4道题答题时间为20分钟,5道题答题时间25分钟,面试过程中,每道题目不单独计时,计时员会在间只剩 1分钟的时候提醒考生。12年、14年、15年国考考查材料题,4道题面试时间20分钟,在候考室有15分钟看材料和题目的时间。根据此趋势推测今年国考统计局面试形式也将采用结构化面试,而且有很大可能会考查材料题,因此建议考生在备考过程中将结构化材料题作为重点进行练习。

  二、统计局面试考什么?

  纵观近五年国家公务员统计局面试真题,可以分为两个阶段。

  从2011年以前及2013年真题来看,统计局面试题型分布呈现出比较典型的规律。每套题中必有综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧的体现,偶尔会出现以现场模拟形式考查言语表达能力的情况。

  2012年、2014年、2015年考查材料题,重点考查综合分析能力、应急应变能力,对于计划组织协调能力、人际交往意识与技巧和现场模拟的形式考查言语理解与表达能力也有所涉及,而对于求职动机与拟任职位的匹配性考查的比较少,题本都是材料加题目,呈现一拖四的形式,材料都与统计局的调查工作相关,题目也是紧紧围绕材料中的调查工作拟定的。

  根据近14年与15年的出题趋势分析。综合分析能力重点考查两个方面,一方面考查考生对于材料中社会现象的理解,另一面考查考生对于材料中数据分析和总结的能力,更贴切于统计局的工作,具有一定专业性。应变能力重点考查在调查过程中出现的调查对象不配合或者对调查结果质疑等情况进行处理的能力,需要考生对于调查工作比较了解,并且能够恰当的解决题目中设置的矛盾,具备职业特点。

  除此之外,考查计划组织能力和言语理解与表达能力的题目,也都与调查工作相关,需要考生对调查具备比较深入的了解。

  所以从整体上来看近两年年国考统计局面试真题更加贴近工作实际,打破了以往几年来考题大众化的规律,推断2017年也会延续这样的命题特点,因此这就要求考生需要对统计局的工作职责有较为深入的了解,对调查工作要非常熟悉。

第三篇海关

  海关面试采取传统的结构化面试,题目既有普通结构化题目,也有一拖四的大材料题。一般四套题目中有三套是普通结构化题目,一套是材料题。2016年面试题量为每天一套题目,每套4道题。面试一般采取听题形式,考官每读一道题,考生就作答一道(宁波海关场内有题本,考官不读题)。材料题通常采取场外看材料,场内听题的形式。答题时间为20分钟。

  二、海关国考面试变化及发展趋势

  从命题形式来看,2013年之前以普通的结构化面试为主;2013年始,除了正规的结构化之外,命题中出现了小材料命题形式,2014—2016年开始考查一拖四的大材料题。

  从题目数量来看,海关系统面试题目数量变中趋稳。2013年之前,每天两套题,由5道或4道题目组成。2014—2016年每天一套题,每套4道题目。

  纵观历年真题,综合分析能力为必考能力,从2011年开始,对计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及应变能力的考查比重与综合分析能力持平,这四种能力成为海关系统的必考要素。但是2016年国考海关系统更侧重于综合分析能力和应变能力的考查。

  三、海关国考面试测评能力特点分析 1.考查能力要素较为固定

  纵观历年真题,综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及应变能力是海关系统的必考测评要素,几乎每套考题都会涉及,是考生必须掌握的能力要素。求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等方面的考查隐形贯穿在整场面试中,是考官对考生整体评价的参考要素。

  2.测评要素综合考查趋势凸显

  为更全面地考查考生的综合素质和能力,近几年,海关命题不再考查单一的测评要素,而是呈现测评要素交融糅杂的趋势,即一道题目中考查多个测评要素的情况。考生在应对时,既要总体把握,又要抓住命题设置的关键,不要顾此失彼。

  3.命题设置呈现海关实务特点

  近几年的海关命题设置与海关系统的实务有了一定程度的结合,侧重实现考查考生的专业技能。但值得注意的是,目前这一改革还在摸索阶段,大多数专业题目都是以海关工作为背景,但具体考点的专业性并不强。

  4.材料题比重可能加大

  2012年之前没有出现过材料题的设置,从2013年开始,小材料题出现在海关系统的面试中。2014年和2015年的面试中,均在最后一天考查材料题,具体形式是一段材料下设四个问题。

  从考查能力上来看,材料题与普通结构化题目没有区别,只是增加了材料的形式。但从考查的角度来看,材料题的命题目的更希望考生能够根据材料中给出的问题,进行具体的分析,而不仅仅是套路化的答题。考生应对材料题有足够的重视。

  四、备考指南

  海关系统的面试将更加侧重于考查考生的整体能力和素质,且一定程度上,开始与海关工作实务相结合。对此,考生在准备海关系统面试的过程中,要全面复习重点提升综合分析能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力和应变能力,这是海关面试考查能力的基本组合。同时,考生还需加强对海关工作基本情况的了解,从而能够在答题过程中展示出较为全面的综合能力和岗位匹配性。

  1.综合分析能力

  对综合分析能力的考查,多以社会反响较大的热点现象为出题背景,也会涉及对一些公共政策的看法。考生平时需多关注时政热点,尤其是引起社会广泛关注的热点事件和典型人物;还可以经常关注人民网、新华网的一些时事评论,有助于提高全面客观分析问题的能力。需注意的是,在搜集信息的过程中应具备政府思维,符合主流价值观。

  2.应变能力

  对应变能力的考查,考题多以情境性问题的方式出现,这对考生处理临场问题的能力提出了更高要求,考生要在短时间内分清主次矛盾和轻重缓急,从而形成清晰的答题思路,迅速作答。另外,有条件的考生需要在备考期间多了解海关一线监管和缉私类岗位的工作实务知识,以更专业地应对突发事件和工作问题。但是,回答此类题目时,也不必过分苛求与海关实务工作的关联性,只要能根据题目的具体要求,妥善解决题目中的实际问题即可。

  3.计划组织协调能力

  计划组织协调能力的考查变化较大,近年来题目比重有所增加,而且更加注重在设置多重困难的基础上组织活动。因此,面对设置了重重障碍的题目,考生应灵活应对,展现出答题的针对性,忌套路化答题。

  考生在备考过程中,对常规活动如何开展要有详细的了解,同时,还应对结合人际关系以及应变能力的题目加强练习。此外,建议考生多在海关官网了解海关近期开展工作近况,熟悉海关工作流程,在答题的过程中可以借鉴,突出答题的亮点。

  4.人际交往意识与技巧

  人际交往意识与技巧题目中因工作所引发的人际矛盾会越来越复杂,且情境性设置也会越来越详细,命题越发侧重考查考生处理实际具体问题的能力。

  为了更好地应对此类问题,考生在备考期间,应有意识地学习人际交往意识与技巧,如人际交往的主动性、有效沟通、原则性与灵活性等;同时,应注意处理问题的手段方法要合理、恰当,力求措施具有针对性。在答题过程中,还应注意语言表达要得体、到位。

  5.其他测评要素

  求职动机与拟任职位匹配性的测评要素仅在2010年及之前的年份出现过,近5年无命题考查。言语理解与表达能力的测评要素,一直没有出现过单独命题的形式。但是考生在备考过程中,也要引起重视,做到有备无患。

第四篇商务部

  一、基本情况介绍

  对于报考商务部的小伙伴而言,总体来说需要经历三个环节。

  专业考试环节。主要是外语考试和综合素质测试。其中,英语笔试及小语种笔试时间分别为两个半小时,综合素质测试为一个小时。

  面试环节。在面试过程中,结构化面试和外语口试穿插进行。商务部的结构化面试一般为20~25分钟,面试前有自我介绍3分钟(时间不含在总计时中),答题结束后一般会有追问。每天两套题,近两年题量较为固定,一般为5道题。采用听题的形式,场内提供笔和草稿纸。

  司局级谈话环节。根据考生前面几个环节的综合表现,部分考生会进入司局级谈话环节。在司局级谈话环节是有淘汰比例的,且被淘汰与否与前面几个环节的分数排名没有直接关系。谈话时间没有固定的要求,时间长短主要取决于领导对考生的兴趣和认可度。

  二、发展趋势与特点

  结构化面试对于很多考生而言仿佛一座大山,既想通过自己的努力去征服它,又被它的崎岖山路所吓倒,很多人还没开始就已经放弃。其实,大家大可不必过于担忧,因为商务部的结构化面试还是有一定的命题规律可循,我们只要能准确把握命题人意图,做好针对性训练,笑傲考场不是难事。

  1.综合分析是考查重点,也是广大考生的备考难点。对于商务部而言,综合分析能力的考查以时政类为主。命题范围涉及社会、政治、文化、生态等领域,以社会领域居多。

  2.计划组织问法新颖。从近几年的商务部真题来看,一是问法更加灵活、具体,如要求考生回答工作的“重点”;二是活动类型新颖,加入了更多契合政府日常工作的活动类型,如“招募”、“选拔”等。

  3.更加注重实际解决问题的能力。对应变能力、人际交往的意识与技巧这两种能力的考查,从实质上来讲更加侧重于考生解决实际问题的能力。题目往往赋予考生一定的身份角色,将考生置身于带有各种矛盾冲突的工作场景中,从而让考生或理顺人际关系、或化解危机事件等,最终把工作顺利完成。

  4.沟通能力不容小觑。15、16年都出现了测查沟通能力的题目,如安抚劝说、解释说明,主要考查考生能否准确理解题意、领会命题者的意图,以及语言表达的流畅性、逻辑性、层次感等。

  5.微材料要引起重视。微材料已然成为最近两年商务部的命题新趋势,不管是对话形式的材料,还是一小段描述性材料,都需要考生在最短的时间内准确把握问题、快速分析问题、妥善解决问题。

第五篇银监会

  一、基本情况介绍

  银监会面试题目包含普通题、专业题及英语题。题目总量一般为6道,而专业题目一般占2道。面试时间为15-30分钟(不同地区有所不同),思考一题作答一题,剩余2-3分钟有时间提醒,提醒方式为举牌或语音提醒。

  二、普通题目特点

  普通题目包含自我介绍、普通结构化。普通结构化一般考查考生的综合分析能力、岗位匹配性、计划组织协调能力、应急应变、人际交往意识与技巧。近三年,综合分析能力和岗位匹配性是高频考点,也是大部分考生的软肋。

  三、专业题目特点

  银监会面试中的专业题目可能会结合报考岗位需求和考生专业背景来考查知识性问题,也可能结合社会热点来考查考生运用专业知识解决问题的能力和思维。部分地区考官也会就涉及的专业题目进行追问。

  四、不同岗位命题特点举例

  1、法律岗

  银监会和大多数地区银监局的法律专业题目主要考查法律条文、法学理论和法律热点,在近两年中,法学理论和法律热点成为命题人所青睐的考查点方向。考察的相关法律知识点范围广、内容多、不确定是典型的特点。而在实际的面试环节中大多数考察面对专业题目时还是出现了一概念不清,论述不充分,没有体现出雄厚的法律基础,并且在回答问题的时候脱离工作实际。如何答好专业题目?需要想清楚三件事:如何应对庞杂考点?如何在专业考官面前体现专业雄厚?如何紧扣岗位特色?

  2、计算机岗

  银监会面试考试每年均会涉及两道计算机专业课的问题。而且根据近三年的真题发现所涉及的科目几乎不同,主要考察计算机基础知识和工作实操。近三年的真题我们可以分为两大类:软件类与网络类。对于这两类来说我们不难发现,在面试出题时,实操类的题更加受欢迎所以我们可以再次进行内容的收缩,对于软件来说那应该更侧重于软件工程类的知识;对于网络来说更侧重于运维方面的知识。

  3、财经岗

  银监会面试财经岗的专业题目越来越倾向于热点与理论结合,从2016年情况来看,热点与理论结合的题目占据全国各银监局面试题目的50%。因此,考生不仅仅需要扎实的理论功底,也需要对经济热点有足够的了解。但在实际面试中,考生针对庞杂的基础知识体系掌握不全,对热点话题不敏感,造成专业题目普通化。

  4、财会岗

  银监会面试财会岗的专业题目80%均为基础理论知识,也不乏出现工作实务的题目紧密结合社会实际工作,从而考查考生的工作能力。财会岗的基础理论知识相对比较庞杂,零散,考生在面试中常常出现答题要点不齐全,内容不够深刻。

  5、综合岗

  银监会面试综合岗的专业题目相对比较灵活,有部分专业题与财经岗相同,但与此同时也与考生专业背景紧密相连。比如:请谈谈人力资源规划内容。因此,考生不仅仅需要掌握一部分的财经专业知识,还需要将本专业的相关知识进行巩固。

  五、备考指南

  通过对历年真题分析可以看出,银监会面试侧重考查考生的专业素质,专业题目比重居高不下,因此答好专业题成为通过面试的关键。专业题一方面是要考查考生对专业知识的掌握程度,另一方面也是考查考生的思维能力,看其是否能很好地运用专业知识解释问题、解决问题,做到透过现象看本质。