2017年国家公务员面试部门考情汇总(二)
2017-01-20 21:38

第六篇铁路公安

  一、铁路公安面试基本情况

  考试形式:铁路公安面试近八年都采取的是结构化面试,面试一般持续五天左右。通常为每天一套题目,每套5道题,面试时间为25分钟左右,每道题目不单独计时。面试一般采取听题形式,不提供题本,考官读题,多数有草稿纸和笔。

  视频情况:近三年,铁路公安国考面试题目中除常规结构化面试题目外,通常最后一道题目为视频题,加大了面试的难度系数,需要大家予以高度重视。视频长度一般在1分钟到3分钟左右。视频大多数采用电脑播放,通常只播放一遍,播放结束后考官读题,并全部计入考试时间。

  二、铁路公安面试的特点

  特点1:必考视频题,通常两问。

  视频题目考察专业,往往都是围绕体貌特征描述,作案过程描述,破案线索提供,对比多个视频的不同,以及为旅客提供指导建议等方面进行考察。

  突发事件应对一直以来都是铁路公安考察的重中之重。如偷盗、打架斗殴处理等扰乱公共秩序事件的处理,甚至还出现过涉爆、反恐等内容。

  特点3:日常业务知识考察

  围绕日常工作,铁路公安会考察铁路沿线安全宣传,火车物品偷盗调查,日常业务技能培训等相关业务知识。并且每天的面试题目中都有出现,比重很大。

  特点4:公安领域热点知识考察

  与公安领域有关的社会热点问题都是铁路公安面试的考查范围,甚至也会涉及一些与公安领域无关的一些社会热点问题,使得考查范围更加宽广,而且此类知识是必考项目,面试需要各位考生有基本的思维能力。

  三、对考生的胜任能力要求

  要求1:专业能力

  铁路公安必须熟悉和掌握做好本岗位工作应知应会的专业知识和操作方法。如公安业务知识、刑侦知识等,并知晓公安人员的接警、出警、处警等基本方法,从而胜任本职工作。

  要求2:分析能力

  铁路公安必须学会运用马克思主义的立场、观点和方法,把握事物发展的规律性,善于分析事物本质,因势利导,解决问题。

  要求3:应变决断能力

  铁路公安必须在复杂情况下临危不惧、处变不惊,并善于审时度势、准确判断、利用有利条件处理问题,保护国家和人民的利益不受损害或少受损害。

  要求4:语言表达能力

  铁路公安必须具有口头与文字表达能力,善于宣传国家法律和党的政策,能较好进行一般常用的公安应用公文写作。

  要求5:心理素质

  铁路公安必须具有稳定的情感和顽强的意志,能够抵御错误干扰和各种诱惑,能慎独与自我净化;具有宽广的胸怀、合作的气度和对事物发展变化的较强的心理承受能力;应具备良好的情绪情感管理能力,具有丰富而严谨的语言表达能力,具备沉着稳健的品格,有良好的人际沟通能力。

  要求6:身体素质

  铁路公安必须具有较强的身体素质,全面发展的身体耐力并对警察特定职务活动的适应性,具体包括体力、运动速度、耐力、灵活性、敏捷性等方面。

  四、铁路公安面试命题趋势

  在国考铁路公安面试中,考查考生的专业素养是命题人的核心思路。对于专业知识的考查同样需要依托结构化题目。因此,考生首要掌握的能力仍然是面试中最常考查的六大能力,即综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力和岗位匹配性。

  此外,纵观铁路公安历年考题,越来越多的题目考查考生对于铁路公安所涉及的具体工作是否了解以及是否能解决实际问题。因此,考生还需要对公安工作的共性以及铁路公安工作的特性都有清晰的认知,这样在答题中才能凸显自身与岗位的高度匹配。

第七篇外交部

  一、外交部的基础考情

  通过梳理与研究近几年外交部的面试真题得出,外交部每年面试真题数量大约为6—10道,答题过程中,考官还会针对考生的答题内容频繁进行随机追问。面试时间一般为30分钟左右。

  外交部的面试命题注重均衡性和全面性,结构化面试基础题目:自我认知与职位匹配、人际沟通、应急应变、综合分析、演讲等,均有所涉及,其中,自我认知类与演讲类是重中之重。具体题目如下:

  2016年1月25日上午国家公务员考试外交部面试真题:

  1.演讲:请以“世界和地区和平中的机遇与挑战”为主题做一篇演讲。(追问:你是不是对外交新闻比较关注等)

  2.你在负责礼宾活动,你的事情完成后,去帮其他同事的忙,这时你的领导找你却没有找到,因此批评了你,请假设主考官就是领导,现场模拟一下你该怎么办?

  3.你和领导去外地开会,由你负责前期的安排、接洽工作,如住宿、餐饮等事宜,你如何与对方沟通?

  4.你陪同领导去某地开会,到达开会地点发现领导的演讲稿没带,你该怎么办?

  5.请做自我介绍(根据自我介绍,随机提问,题目若干)。

  6.你的身高和视力分别是多少。

  二、外交部的专项特色

  外交部面试题目的专项特色一方面体现在它的岗位专业性上,侧重考查外交专业知识,虽然题量不大、出题频次不高,但是一旦出现就可能会让部分备考不充分的考生哑口无言。如:

  【例】现任驻日大使是谁?(2016年1月27日上午国家公务员考试外交部面试真题)

  外交常识是开展各项工作的基础。并且在自我认知的题目中也可能涉及一些外交常识。因此,考生需要提前了解相关知识,做到“手中有货,心中不慌”。

  另一方面,外交部面试侧重结合外交热点考查“演讲能力”。这种题型为必考题,设计知识面广,作答难度较大。如:

  【例】请以“不干涉内政”为主题做一篇演讲。(2016年1月25日下午国家公务员考试外交部面试真题)

  【例】请以“传统与创新”为主题谈谈中国的外交。(2016年1月29日上午国家公务员考试外交部面试真题)

  演讲能力的锻炼至关重要,考生需要具备优秀的语言表达能力与深厚的语言功底,未雨绸缪,才能抢占先机。

第八篇中央党政机关

  一、基本情况介绍

  1、考查形式

  中央党政机关大多数部门在面试形式上,结构化和无领导均有涉及,以结构化为主。结构化统考一天两套题,分为材料题和非材料题两种,每套 5 道题,场内作答均为25分钟,材料题需场外看材料10分钟,以听题为主。考官每读一道,考生作答一道,时间包干制,均是剩余5分钟进行提醒。(个别部门是3分钟,如贸促会)。无领导总时间为70-80分钟左右,一般自由讨论的时间是50分钟。有的部门是场内总时间70分钟,时间由考生自行把握。

  2、考查能力

  近三年中央党政机关面试真题中所有常见考查要素基本都以综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际关系的意识与技巧为主。言语理解与表达的测查具有不稳定性,14年和16年考查较少,15年考查较多。统考题目中,对求职动机与拟任职位的匹配性的考查很少。

  二、发展趋势与特点

  通过研究发现,从招考形式看,中央党政机关“大面试”的考查形式越来越受重视。除了传统意义上的面试答题环节(结构化和无领导)外,很多部门还特别注重考生专业能力、综合素质的考查,为此会组织专门的专业考试(包括心理测评)。同时,一些部门(如工作需长期驻外或内容涉密的部门)还会增加领导面谈环节,通过考生与招考部门领导直接面谈的方式,以最终决定录取考生与否。

  需要注意的是,不同部门在大面试的环节设置上会有所不同,不能一概而论。传统面试的考查形式分为结构化(包括半结构化)和无领导,中央党政机关在这方面的考查上,分为三种情况:只考结构化或只考无领导、不同岗位对应采取结构化或无领导、结构化和无领导都考查。

  领导面谈(司局级面谈)在时间上不同部门也会有所差异,或在传统面试之前,或在其后,不论如何安排,这一环节都应该引起考生重视。

  专业考试包括公文写作、外语口语和笔译、心理测试、专业知识。部门不同考查情况同样有所差异,即使是同一个部门,司局不同考查情况也有不同:只考公文写作或只考外语笔试(口试)、公文写作和外语笔试口试都考查、只考外语笔试和口试、只考专业知识。

第九篇证监会

  一、面试基本情况

  (一)招录人数

  2017年证监会招录职位91个,占总招录职位的0.58%,招录人数164人,占总招录人数的0.6%,与去年的招录职位和招录人数相比降幅分别为16.48%,3.04%。

  (二)面试形式

  根据2012年至2016年的真题情况来看,证监会系统的面试形式均为结构化面试,不涉及无领导的面试形式。2014-2016年面试时间均为20分钟。

  值得注意的是:2013年面试时间为25分钟,其中2013年国际合作部面试为3道题,15分钟,结束后会有追问,总计时间不超过25分钟。因此, 预计2017年证监会的面试形式为结构化面试的概率较大。

  二、面试特点综述

  (一)真题题本结构

  13年:普通结构化1道+专业题各2道

  14年:普通结构化2道+专业题各2道(会计两个2选1)

  15年:普通结构化2道+专业题各2道(会计两个2选1,财金、法律、计算机3选2)

  16年:普通结构化2道+专业题各2道(均为3选2)

  2013年—2016年,专业题在证监会财金综合类、会计类、法律类、计算机类四类面试中一直占有比较大的比重,数量每年均为2道。可见,证监会各类岗位面试对于专业能力较为看重。

  2016年证监会面试共4道题,2道必答题,2道选答题(4道专业题中选2道),针对个别考生有随机的追问,并计入答题时间。2013年个别地区考官也就答过的专业题进行了追问。2012年为材料题,主要考查材料中涉及的专业知识和考生的知识背景与思维拓展的能力。

  值得特殊注意的是:2016年会计类的考生专业题目由原来的4道专业题(2道会计专业、2道审计专业)中各选1道题目,共计2道,转变为从3道会计专业题目中任选2道。取消在专业题中考查审计内容。

  (二)真题特点

  1.普通题目特点

  (1)四类考生相同。

  (2)侧重考察:综合分析、岗位匹配性、应变能力。

  (3)考察重点:

  统考题目主要考查:

  ①岗位匹配——证监会工作特点,如:专业性、纪律性和工作稳定性等。

  ②综合分析能力和岗位匹配相结合,如:机关工作以及年轻人职场相关的现象、哲理。③结合社会热点考查考生运用专业知识解决问题的能力和思维,如:经济热点现象,如电子商务。

  2、专业题目特点

  (1)各类岗位专业题的考查内容不同,但设问方式存在一定的相似性,大致有简答和论述两种形式。简答围绕“是什么”“有哪些”提问,有比较准确的答案,不需要考生过多发挥自己的见解。论述围绕“谈看法”“谈理解”“怎么做”提问,需要考生有一定的发挥,或结合“热点”或结合“工作实际”。

  (2)考查内容主要围绕“基础知识”“工作实务”“热点”三个部分,基础知识重点考查各岗位所需的专业基础知识,多来源于考生本身的知识积累;工作实务重点考查工作业务操作相关知识,需要将专业知识与具体工作相结合;热点重点考查普遍关注的与证监会职能相关的特点,主要体现在财金岗和法律岗。

第十篇无领导小组面试

  一、基本情况介绍

  2017年涉及采用无领导面试的部门招录职位234个,占总招录职位的1.38%,招录人数368人,占总招录人数的1.38%。中央党群机关、中央行政机关、参照公务员管理的事业单位采用无领导面试的部门招录人数为70、135、163人。从近三年的招录情况来看,无论从职位数、招录人数都有所增加。

  2017年国考面试中,中国气象局、中央对外联络部、中国民用航空华东地区管理局、中国民用航空华北地区管理局、农业部、中国致公党中央委员会、国务院国有资产监督管理委员会、国家税务总局、全国政协办公厅、国务院港澳事务办公室、国土资源部、中国科协、国家安全部、国家林业局、中华人民共和国国家民族事务委员会、国家机关工委、吉林气象局、对外友协、国家知识产权局、中华人民共和国工业和信息化部、新闻出版广电总局、中华人民共和国住房和城乡建设部、国务院研究室、九三学社、中华人民共和国国务院办公厅等15个部门的面试涉及到无领导小组讨论的面试形式。

  面试形式以无领导为主,也有一些部门采取结构化+无领导的形式。2015年、2016年每天一套题,每套二或三道题目(有材料,以两道题目为主)。面试时间包干制,一般为70-90分钟,也有部分部门为50或60分钟。考场内安排有草稿纸和笔,一般在场内看材料,部分是场外以规定时间内看材料。

  二、面试特点综述

  (一)考查能力要素比较固定,重点突出

  国家公务员面试无领导小组讨论中,主要考查的测评要素是综合分析能力及计划组织协调能力,几乎每套题目都会涉及。

  测查综合分析能力的题目,2014年以直接考查的方式设问,2015年及2016年主要通过间接考查的方式设问。

  测查计划组织协调能力的题目在近三年的无领导面试题中,类似于结构化面试中考查计划组织协调能力的题型虽然相对较少,但在2015年与2016年均出现了要求策划活动方案的问题,通过不同题型及设问从侧面考查计划组织协调能力。

  (二)面试题型综合考查的趋势凸显

  近三年来的国家公务员无领导小组面试中,采用的题型有开放式问题、多项选择式问题、多项选择式问题+资源争夺式问题、多项选择式问题+开放式问题四种。2015年及2016年的考试题目中,面试题型多以多项选择式问题+资源争夺式问题、多项选择式问题+开放式问题呈现。国家公务员面试无领导小组讨论面试题型考查呈现交融糅杂的趋势,即一道题目中考查多种题型。